人的问题是企业发展的关键，识别人又是企业人力资源开发与管理工作的关键。对人员素质加以科学的测评，是识别人的好办法，它能帮助管理者客观地了解企业员工或应聘者的个性和能力特点，同时还能了解其未来的发展方向；不仅能让人们找到适合自己的岗位，还能帮助人们找到自己最合适的合作伙伴。