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  企业员工心理素质测验 (PMHS)
  Personnel Mental Health Scale (v4.0)
  背景信息  随着社会经济的不断发展,对员工的工作能力提出越来越高的标准同时,也对员工的心理素质提出了更高的标准。员工的心理状态不仅会影响到工作效率,而且还与企业管理效率具有直接的关系,并最终决定企业的核心竞争力。越来越多的企业开始将员工的心理健康作为员工考核和选拔的重要指标,通过普查员工的心理素质,为员工建立相关的心理档案,不仅可以使得员工培训计划更具有针对性,而且可以及时觉察员工的心理、心态的变化,能有效预防各种矛盾和问题的发生,使得管理更有效率和人性化。
 
  理论介绍  心理健康具有不同的程度,既有如Maslow认为的人格非常健全的自我实现者,也存在精神障碍、缺乏基本的生活适应能力,需要住院治疗的人。现有的多数心理健康测验往往注重精神健康因素,此类测验可以有效探测出人是否存在精神障碍,但这类测验往往难于察觉人格层次上的适应问题,因为从人群总体上看,患有严重精神疾病的人极少,但是很多人都可能存在诸如人际交往不良、看待问题过于悲观或做事情习惯以自我为中心等问题,这些方面的问题是关乎大多数人日常生活幸福以及成功的重要因素,但常常为大家所忽略。因此完整的心理健康概念不仅应该包含精神层次的健康,更应该涉及一般心理状态和认知层面的健康。本测验严格遵循心理测量学规范设计,有效评价了九项重要精神健康指数以及九项重要的健康人格指标,是一个相对综合全面的心理健康专业测验。
 
  研究情况  精神健康的项目采用目前普遍应用的最新修订的“症状自评量表”(Self-reporting Inventory,SCL90),采用标准参考评分模式,用于诊断各项精神指标处于怎样的状态。性格、认知方面的健康测评采用2000年编制的“健康人格测验(HPI)”的第四版,2006年最新修订,我们采用因素分析技术以超过6000人的大样本重新建构了维度,使得各个维度具有更高的独立性。并基于项目反应理论(Item Response Theory)技术对测验项目进行了标准化,最终采用GRM(Graded Response Model)模型对测验结果进行计分,这要比普通心理测验提供了更为精确、丰富的测评结果。
 
  测验用途  本测验可用于个人自测,以便了解自己的心理健康状况,也可以进行临床诊断性评估,从而及时发现心理健康异常的对象,及早避免可能的问题。本测验能较为全面准确地衡量企业员工目前的心理素质,可为人力资源和人事管理部门提供科学参考,以便高效地甄选出心理素质不佳、需要进行心理援助的人员。
* 测评所需时间 25 分钟 | 测验结果报告 10 页 | 适合18岁以上的用户使用
v4.0, 于2006年03月最新修订
Designer and IRT Version Developer: Zhu Ningning Ph.D., Beijing Normal Univ.
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