这是一个有关人在工作环境中的决策表现倾向的问卷。个人会因生物、心理、社会及环境等因素的交互影响，而产生一种价值观、信仰及需求，进而形成一贯的处事反应及决策制定行为模式，称为决策风格（Decision Style）。美国南加利福尼亚大学教授Rowe（1992）认为决策风格（decision style）可以清楚地描述出一个人在价值观及认知复杂度上不同的思考模式，不同的决策风格在信息的需求、信息的处理、解决问题的态度及思考与行动的偏好上都存在差异，决策者制订决策会受到他们的决策风格的影响。Rowe认为不同的决策风格各有其优缺点，从管理的角度来看，有弹性的决策风格才是最佳的决策风格。因为有弹性的决策者在应对各种状况时使用不同决策风格，可以让决策更有效率。通过本测验，可以帮助人们了解自己的决策风格类型（指令、分析、观念、行为），并进而描述一个人的人格、自我能力、人际关系、对情境的知觉以及问题解决的能力。本测验适合有工作经验的人使用，可用于猎头根据不同企业的要求挑选特别的经营管理人才，也可用于职业咨询机构对人员与岗位的对应分析并确定人的职业决策风格类型，以及企业招聘、筛选不同岗位的员工之用！

* 测评所需时间 20 分钟 | 测验结果报告 11 页 | 适合18岁以上的用户使用

v1.0, 于2006年02月最新修订
Test and Research Designer: Rowe A.J., Z.Y. Liang. & IRT Version Developer: N.N. Zhu Ph.D.