决定职业选择效果的因素，除了个人的态度兴趣等还包括职业选择的能力以及职业选择的自我信念，这种对能力的态度也称作自我效能感。职业选择的效能是由美国心理学家Hackett和Betz提出的概念，旨在考察个体对自身的职业选择能力的认识和评价。职业选择能力是指个体获得有关自我与职业的信息、做出明智的职业决定、进行职业规划并实施规划、达成目标的能力，是个体生涯规划和决策制定中最重要的因素之一。心理学家对青年人的职业选择的研究发现，职业选择能力具体涵盖了五个方面：自我评价能力、职业信息收集能力、目标筛选能力、行动规划能力和问题解决能力。个体的职业选择能力越强，越能够做出明智的职业决策，也越能够顺利地实现自己的职业目标。本职业选择效能量表将帮助你了解自己在做出职业选择和实现职业目标时所存在的问题及其原因，为你有针对性地提高自身的职业选择能力提供依据和参考。本测验适合正在寻找职业或者计划重新定位自己的职业的人使用，也适合从未工作过的大学生使用，可以作为专业职业咨询指导机构用于职业兴趣咨询和职业发展生涯设计的辅助工具。

* 测评所需时间 30 分钟 | 测验结果报告 12 页 | 适合18岁以上的用户使用

v1.0, 于2006年01月最新修订
Test and Research Designer: Jiang Wen, Beijing Normal Univ.
IRT Version Developer: Zhu Ningning Ph.D., Beijing Normal Univ.