按照Fleishman的说法，“领导力研究的重点，已经从考虑人们所具有的某些特征，转而将领导力定义为一种活动模式”。简单地说，现在要看一个人是不适合做领导，或者其领导力有多强，重要的是分析其行为方式或成为领导风格如何，而不是其各种单独的品质如创造力或者能力。现代企业具有行业化和多样化风格，不同的企业需要不同风格的领导，有的需要任务导向，有的需要关系导向——在这个测验中，对此类的八种领导风格进行评估，这绝对是现代领导者必须明确的自我定位法宝。

* 测评所需时间 9 分钟 | 测验结果报告 14 页 | 适合18岁以上，正在做领导的用户使用

v1.0, 于2004年04月最新修订
Designer and IRT Version Developer: Zhu Ningning Ph.D., Beijing Normal Univ.