2006年12月最新修订，224题，约需30分钟，结果报告19页《张氏企业人才选拔测验ZPAS》由著名心理测量学家、北京师范大学心理学院博士生导师、国际心理学联合会前副主席
张厚粲教授负责，经过十数位心理测量学博士、硕士专家历时三年的共同研究编制而成，专用于中国企业人才选拔 ...
2006年11月最新修订，155题，约需30分钟，结果报告12页
大五人格测验是美国著名心理学家Costa.和McCrae在1992年编制的，该测验的中文版由中科院心理所著名心理学家张建新教授修订。
人格是指一个人习惯化的思维、情感和行为反应方式。人格受先天遗传和后天环境的影响，成年后比较稳定。严格的说，人格并无好坏之分 ...
2006年07月最新修订，354题，约需45分钟，结果报告19页《张氏企业人才选拔测验ZPAS》由著名心理测量学家、北京师范大学心理学院博士生导师、国际心理学联合会前副主席
张厚粲教授负责，经过十数位心理测量学博士、硕士专家数年的共同研究编制而成，专用于中国企业人才选拔 ...
2006年05月最新修订，125题，约需30分钟，结果报告12页
大五人格测验是美国著名心理学家Costa.和McCrae在1992年编制的，该测验的中文版由中科院心理所著名心理学家张建新教授修订。
人格是指一个人习惯化的思维、情感和行为反应方式。人格受先天遗传和后天环境的影响，成年后比较稳定。严格的说，人格并无好坏之分 ...
2006年02月最新修订，130题，约需30分钟，结果报告12页
在过去的几十年时间里，越来越多的人格心理学家都开始接受人格的五因素理论，现在被称为大五人格理论（five-factor model, big-five model），研究者发现在不同的种族和文化中 ...
2005年6月最新修订，9题，约需10分钟，结果报告18页
这个测验专门设计用来衡量中国人的人性的高贵层次，本测验只有九个题目，只要几分钟时间 ...
2005年6月最新修订，50题，约需15分钟，结果报告12页
在过去的几十年时间里，越来越多的人格心理学家都开始接受人格的五因素理论，现在被称为大五人格理论（five-factor model, big-five model），研究者发现在不同的种族和文化中 ...
2005年1月最新修订，150题，约需25分钟，结果报告6页
每个人在这个世界上，都要和不同的人发生各种不同的关系。本测验对人际之间的三种关系进行了粗略的分析，第一种是同伴之间的合作关系程度，第二种是朋友之间的亲密关系程度，第三种是和异性情人之间的爱情关系程度。切记，无论是什么性格之间，都能建立各种人际关系 ...
2005年1月最新修订，240题，约需45分钟，结果报告19页
人们时刻都想要真实、全面地了解自己的性格特点。然而，性格到底有多少了主要方面？什么才是对自己的性格的一个全面的刻画呢？本测验从三十个方面，对自己的性格特征进行了分析，帮助你建立了一个性格分析图谱 ...
2004年10月最新修订，47题，约需15分钟，结果报告13页
人们常说，人就是感性的。自然，人要比计算机感性许多，但是不同的人之间其感性程度也有所差别。这个测验专门用来衡量一个人的感性程度，了解了自己的感性的方面，就可以明白自己的这种性格特点有什么长出和短处，以及如何发挥自己的优势，避免自己可能的缺陷。需要提醒一下的是 ...
2004年04月最新修订，120题，约需20分钟，结果报告13页本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家
张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制，从友善性、乐群性、决断性、活跃性、寻求刺激和积极情绪六个方面进行细致的测评，最终了解受测者的独特性情！通过这个测验，也将帮助你了解 ...
2003年02月最新修订，186题，约需31分钟，结果报告35页
多维性格因素测验（简称 MDPF） 共测量二十八种重要的人格因素，对于每个因素的测查，MDPF 都提供有可靠性指标 ...
