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 领导力测评 LEADER ABILITY - 并非人人都能做领导,领导也并非只有一种风格


2004年04月最新修订,61题,约需9分钟,结果报告14
按照Fleishman的说法,“领导力研究的重点,已经从考虑人们所具有的某些特征,转而将领导力定义为一种活动模式”。简单地说,现在要看一个人是不适合做领导,或者其领导力有多强,重要的是分析其行为方式或成为领导风格如何 ...


2003年08月最新修订,60题,约需10分钟,结果报告8
有相当多的人正在或者已经决定自己创业,显然,每个人都有不同的创业潜质,那么你是否适合自己创业呢?拥有一份属于自己的事业,要求你具备很多的条件。这个评估测验不是来解决你的资金、技术、人才等方面的创业条件 ...


2002年11月最新修订,37题,约需6分钟,结果报告8
领导能力是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等,这些影响着具体的领导活动效果的个性心理特征和行为的总和 ...


2002年10月最新修订,43题,约需7分钟,结果报告8
管理才能关系到的是一个人对项目的规划以及人员的支配。管理者需要的是面向全局的视角,需要能协调人的关系,来完成一项任务,更需要计划进度和安排时间。管理者的厉害之处是他们能够帮助人们实现目标。这个测验帮助你了解,你是否是一个有管理才能的人 ...
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