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2005年2月最新修订,30题,约需10分钟,结果报告8
从20世纪60年代起,随着西方国家产业结构的调整,服务性行业的发展,商业企业雇员偷窃问题开始引起了广泛的关注。大量的经验性调查估计,美国每年70%的商业损失和30%的商业失败都归咎于雇员行为 ...


2004年05月最新修订,37题,约需5分钟,结果报告12
现代企业要求员工具备一些必要的素质,这也是一个企业决定是否录用一个求职者的必要前提。而对于任何一个人而言,都需要了解自己的核心素质情况,如此才能知道自己是否会被淘汰掉。职业核心竞争力能够有效预测一个人的职业胜算程度。本测验由R.Yeung博士提供 ...


2004年04月最新修订,98题,约需15分钟,结果报告12
本测验的内容来自由多位专业心理学家的研究成果,其中包括班图拉,M.Sherer,J.Maddux,D.Khoshaba等,从五种维度测量人们的工作激情水平,帮助人们了解自己的优点和弱点 ...


2003年09月最新修订,40题,约需7分钟,结果报告8
对于那些有进取心的人而言,有的时候会被认为比较咄咄逼人、鲁莽,或者被看作是个爱冒险的野心家,但进取心实在是一个人内心当中的生命力的反映,表达了一个人不断要求自己进步和去探索新事物的态度。这个测验将有助于了解自己的进取心水平 ...


2003年09月最新修订,40题,约需7分钟,结果报告8
自主性决定着你是否愿意去承担一种责任,去选择一种自己能够判断的生活方式,这决定了你是否能够获得成功,以及保持自己的快乐。本测验从自我态度、人际关系、能力以及生活的现实等诸多方面衡量一个人的自主性程度,你能从中发现自己在这些方面存在的缺陷 ...


2003年05月最新修订,42题,约需7分钟,结果报告8
机会是均等的,人们掌握自己的机会,只是在一念之间。决定机会是否成为机会的,会有很多的因素,但是最重要的因素是人的因素。如果一个人对机会视而不见,或者是不把机会看作是机会,这些都会让机会被浪费掉。这个测验将帮助你了解,你是不是一个善于把握机会的人 ...


2003年05月最新修订,31题,约需5分钟,结果报告8
远见能力,其实就是一个人能够看得多远或者决定看得多远的问题。并非每个人都能看得足够远,而一个能够在故事的开始就了解其结果的人,相信可以把开始经营的更好一些。这个测验将帮助你了解诶你是不是一个有足够远见的人,能不能做到高瞻远瞩 ...


2003年03月最新修订,26题,约需4分钟,结果报告8
合作其实是一种求同存异的过程,在合作的过程中,为了实现一个最终的目标,各人都需要放弃一部分自己的利益。但是几乎每个人都有一种短视和自私的缺点,缺乏一种分享的精神。这个测验用于衡量你的合作性,使你了解自己的合作性与他人比较而言,是强或者弱 ...
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