2006年03月最新修订，127题，约需25分钟，结果报告13页
人的职业生涯发展是一个漫长而曲折的过程，人们在其中常常会面临无数次选择，尤其在选择人生中第一份职业或重新定位自己的职业等生涯发展的几个关键点上，所做出的决策正确与否将决定人们今后职业发展的方向，并影响获得生涯成功的可能性大小。职业心理学家发现 ...
2006年01月最新修订，79题，约需30分钟，结果报告12页
决定职业选择效果的因素，除了个人的态度兴趣等还包括职业选择的能力以及职业选择的自我信念，这种对能力的态度也称作自我效能感。职业选择的效能是由美国心理学家Hackett和Betz提出的概念 ...
2005年12月最新修订，127题，约需25分钟，结果报告13页
职业选择态度源于美国职业指导专家Super和Crites提出的职业成熟度概念，是指个体对职业选择和决策所持有的一些观念、态度和倾向。心理学家通过研究发现，对于正处于职业选择状态的青年人来说 ...
2005年6月最新修订，150题，约需35分钟，结果报告13页
一个人的情绪特点可以说是心理健康状况的综合体现。本测验不仅测量了你的主要情绪色彩，而且也评估了你处理自己情绪的能力。情绪色彩指的是一个人常常体验的主要情绪是哪些。有的人以积极愉快的情绪为主，有的人以消极不安的情绪为主 ...
2005年6月最新修订，66题，约需20分钟，结果报告13页
本测验使用项目反应理论方式，测查了人的六项心理特征，这些特征都与人的智力无关，但是却都非常重要地决定了一个人所能获得的最高成就得水平。这个测验试图帮助你了解自己是否善于与人交际，是否能用正确的心态面对成功或者去追求成功 ...
2004年04月最新修订，125题，约需20分钟，结果报告13页本测验由北京师范大学心理学院心理测评研究所著名心理测量学家
张厚粲教授的中国个性测评课题组领衔编制，从焦虑感、敌视性、抑郁感、羞怯感、冲动性和软弱性六个方面进行细致测评，从而得到测验者情商（EQ）的指标！通过这个测验，也将帮助你了解 ...
2003年11月最新修订，20题，约需3分钟，结果报告8页
情绪有两种：消极的和积极的。情绪也可以渗透人们的思维过程，影响决断。过度激烈的情绪反应对个人的工作、身心也有不良的后果。因此，懂得调节和驾驭情绪，也是情绪智能的重要组成部分。这个心理测验测量的是人的情绪能力 ...
